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当前位置 ：厦门信息学校工会 教研与培训科
联合开展教师岗位大练兵活动的方案
一、指导思想
以落实“学校教科研工作质量年”为主旨，以教学部、教研组为基本单位，开展基于岗位、基于专业、基于教师发展的学习与研究，着力提高教师教学能力和水平，为办人民满意的职业教育提供优质的师资保障。
二、活动内容
本次大练兵分为“教学论文”、“教师教学能力比赛”、“教科研课题”、“继续教育”等四个模块。
三、参加对象
原则上全体教师都要参加。
四、活动时间
2022月1月-2022年12月。结果性佐证材料必须发生在这一时段。
五、积分方法
教师按个人积分计算排名。教研组和教学部在“论文汇编”、“教学能力大赛”、“教科研课题”三个项目中，按人均积分排名得分；在“教学论文校级活动参与率”和“继续教育”项目分别按“参与率”、“完成率”计分。
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模 块 |
教师个人积分细则 |
教学部、教研组积分细则 |
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继续教育 15分 |
完成校本培训72课时得15分，否则零分。 |
校本培训72课时本部（组）完成率：100%得15分；80%以上得12分；60%以上得10分。 |
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教学论文 40分 |
参与校级评比活动20分。 汇编（发表）20分：校级汇编每篇5分；市级汇编每篇10分；省级汇编每篇15分；在CN刊物发表每篇20分。同一篇可累加积分。 |
本部（组）教师参加校级活动校级参与率（25分）：100%得25分；80%以上得20分；60%以上得15分 。 论文汇编（15分）：以部（组）为单位，按人均积分排名得分（积分方法附后）。 |
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教师教学 能力大赛 30分 |
参加比赛（10分）：校级5分/项目，市级10分/项目。 获奖（20分）：市级（一等奖10分、二等奖6分）；省级（一等奖15分、二等级奖10分、三等奖8分）。国家级（一等奖20分、二等级奖15分、三等奖12分）。同一项目获奖只取最高分。 部（组）积分时，以部（组）为单位，按人均积分排名得分（积分方法附后）。 |
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教科研课题 15分 |
结题：校级2分/个；区级3分/个；市级4分/个；省级5分/个；国家级10分/个。 获奖：市级5分；省级8分；国家级10分。 部（组）积分时，以部（组）为单位，按人均积分排名得分（积分方法附后）。 |
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教研组和教学部在“论文汇编”、“教学能力大赛”、“教科研课题”三个项目中，按人均积分排名得分。教研组取前10名；教学部取前3名。
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类别 |
名次 |
论文汇编 15分 |
教科研课题 15分 |
教学能力大赛30分 |
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教研组 |
教研组第1名 |
15 |
15 |
30 |
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教研组第2名 |
14 |
14 |
28 |
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教研组第3名 |
13 |
13 |
26 |
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教研组第4名 |
12 |
12 |
24 |
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教研组第5名 |
11 |
11 |
22 |
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教研组第6名 |
10 |
10 |
20 |
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教研组第7名 |
9 |
9 |
18 |
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教研组第8名 |
8 |
8 |
16 |
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教研组第9名 |
7 |
7 |
14 |
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教研组第10名 |
6 |
6 |
12 |
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教学部 |
教学部第1名 |
15 |
15 |
30 |
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教学部第2名 |
12 |
12 |
24 |
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教学部第3名 |
10 |
10 |
20 |
六、奖励方法
按总积分情况为三个优秀专业部、十个教研组颁发奖状；为五十位优秀教师颁发奖状及奖金。本次大练兵结果还将作为学校年度考核以及推荐市级“工人先锋号”依据。
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类别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
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教师 |
第1-10 名 （900元/人） |
第11-30名 （700元/人） |
第31-50名 （400元/人） |
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教研组 |
教研组第1-2名 “2022年教师岗位大练兵活动教研组类别 一等奖”奖状 |
教研组第3-5名 “2022年教师岗位大练兵活动教研组类别 二等奖”奖状 |
教研组第6-10名 “2022年教师岗位大练兵活动教研组类别 三等奖”奖状 |
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教学部 |
教学部第1名 “2022年教师岗位大练兵活动教学部类别 一等奖”奖状 |
教学部第2名 “2022年教师岗位大练兵活动教学部类别 二等奖”奖状 |
教学部第3名 “2022年教师岗位大练兵活动教学部类别 三等奖”奖状 |
2022年4月26日
